Структура ДОУ

Структура управления ДОУ

 

Важным в системе управления нашего детского сада является создание механизма, обеспечивающее включение всех участников педагогического процесса в управление.

Управляющая система состоит из двух структур:

I структура - общественное управление.

Педагогический совет Общее собрание коллектива Родительский комитет Профсоюзный комитет

деятельность которыхрегламентируется в соответствии с законодательством, Уставомдошкольного учреждения.

II структура -административное управление.

1 уровень - заведующий ДОУ.

Управленческая деятельность  заведующего  обеспечивает:

материальные организационные правовые социально - психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ. 

Объект управления заведующего - весь коллектив.

Распоряжениязаведующегообязательныдлявсехучастников образовательного процесса.

2 уровень  управления осуществляется воспитателями, специалистами, обслуживающим персоналом.

Объект управления – дети и их родители.  

Совет трудового коллектива  МБДОУ- осуществляет полномочия трудового коллектива ,  обсуждает проект коллективного договора,  рассматривает и обсуждает программу развития МБДОУ,  рассматривает и обсуждает проект годового плана работы МБДОУ, обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МБДОУ и мероприятия по ее укреплению,  рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны труда воспитанников в МБДОУ, рассматривает и принимает Устав МБДОУ, обсуждает дополнения, и изменения, вносимые в Устав МБДОУ.

Председатель совета трудового коллектива - воспитатель ДОУ Базарова Евгения Николаевна.

Педагогический совет МБДОУ- осуществляет управление педагогической деятельностью МБДОУ определяет направления образовательной деятельности МБДОУ,  отбирает и утверждает общеобразовательные и коррекционные программы для использования в МБДОУ, рассматривает проект годового плана работы МБДОУ, заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ в МБДОУ,  обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности, рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта среди педагогических работников МБДОУ.

Родительский комитет МБДОУ- выполняет следующие функции,  содействует организации совместных мероприятий в МБДОУ,  оказывает посильную помощь МБДОУ в укреплении материально-технической базы, благоустройстве его помещений, детских площадок и территории.  

Члены родительского комитета: 

Бутримова Марина Владимировна

Легкова Елена Николаевна

В детском саду функционирует  Первичная профсоюзная организация.  

Профсоюз сегодня - это самая массовая общественная организация.

 Профессиональный союз работников образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов.

 Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

 Задачи Профсоюза по реализации уставныхцелей:

 •Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.

•Ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров.

•Содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.

•Содействие в сохранении бесплатного образования.

•Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членовПрофсоюза.

Членом профсоюза может быть каждый работникучреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Председатель профсоюзной организации МБДОУ "Детский сад №15": Бондарева Галина Ильинична.

 "ДЕСЯТЬ ПРАВИЛ" ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.

 - Учиться слушать. Разделять факт и мнения.

 - Принимать во внимание замечания других людей.

 - Не давать обещания, если нет гарантий их выполнения.

 - Поддерживать в отношениях с членами профсоюза атмосферу взаимного доверия.

 - Судить о людях не только по их поступкам, но и по их замыслам, признавая за ними право на ошибку.

 - Не преувеличивать недостатки людей, стараться видеть в людях больше положительных качеств.

 - Сдерживать свои эмоции, руководствуясь чувством самоконтроля.

 - В конфликтных ситуациях избегать резких и оскорбительных высказываний.

 - Точно и грамотно формулировать свои мысли.

 - Никогда не забывать ни об одной просьбе о помощи.